Coördinator Methodeschool De Studio

Functie

1. Vakbekwaamheid

• Over de vaktechnische kennis beschikken die nodig is om de opvolging binnen de functie van directeur in een instelling goed te kunnen uit oefenen, waarbij de eindtermen en ontwikkelingsdoelen vastgelegd door de Vlaamse regering in voldoende wijze behaald/nagestreefd zijn.
• Inzicht hebben in het wettelijk en reglementair kader met betrekking tot onderwijs.
• Beheersen van de basisvaardigheden met betrekking tot het gebruik van informatie- en communicatietechnologieën op gebruikersniveau.
• Beschikken over pedagogische – didactische kennis.
• Beschikken van managementtechnieken.

2. Algemeen beleid

• Opmaken van een lange termijn visie voor de school binnen de krijtlijnen van scholengemeenschap en scholengroep en op basis hiervan een beleid uitbouwen en opvolgen.
• Opzetten van een effectieve schoolorganisatie.
• Onderhouden van een goede communicatie, samenwerking en onderhandelings- en overlegcultuur met alle participanten.
• Werken aan public relations en het verzekeren van een positieve uitstraling van de instelling.
• Toezien op de naleving van de voorschriften met betrekking tot het welzijn en de veiligheid, onder verantwoordelijkheid van de gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming, ook op materieel vlak.
• Implementeren en bewaken van integrale kwaliteitszorg.
• Naleven van ambtsgeheim en discretieplicht.

3. Pedagogisch beleid

• Gestalte geven aan de missie van de school binnen de krijtlijnen van het pedagogisch project van het gemeenschapsonderwijs.
• Voeren van een toelatingsbeleid binnen het kader van de onderwijs- en internaatregelgeving.
• Uitwerken van een schoolwerkplan.
• Waken over de toepassing van leerplannen, jaarplannen en handelingsplannen.
• Leerlingbegeleiding structureren en opvolgen in samenwerking met CLB.
• Toezien op de kwaliteit van het verstrekte onderwijs.

4. Personeelsbeleid

• Uitgangspunten en principes van het personeelsbeleid vastleggen en uitvoeren.
• Een personeelsplanning opstellen aan de hand van de noden.
• Een verantwoorde besteding van het uren- en takenpakket opstellen.
• Personeelsleden rekruteren en aanwerven.
• Het onthaal verzorgen voor personeelsleden en hen introduceren in de werking van de instelling.
• Zorgen voor een motiverend werkklimaat door het geven van goede ondersteuning en het stimuleren van teamwork.
• Personeelsleden stimuleren tot nascholing aan de hand het nascholingsbeleid.
• Personeelsleden beoordelen en/of evalueren en indien nodig een tuchtprocedure inleiden.

5. Materieel en financieel beleid

• Voorstel van begroting opmaken en de goedgekeurde begroting uitvoeren en opvolgen.
• Werkingsmiddelen van de instelling zo optimaal mogelijk beheren.
• Patrimonium van de instelling vrijwaren.
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen en verplichtingen opgelegd door de inrichtende macht.
• Investeringsvoorstellen opmaken.
• Met respect voor de wetgeving op de overheidsopdrachten, instaan voor de aankopen en toezicht houden op het goed beheer van aangekochte goederen.
• Toezicht uitoefenen op financiële verrichtingen en facturatie.
• Toezicht op het bijhouden van de inventaris van de kapitaalsgoederen.
• Toezicht op een kostenbewust en energiebewust gedragspatroon van medewerkers.

6. Administratief beheer

7. Persoonlijk functioneren- persoonlijke ontwikkeling en zelfevaluatie

Zie bijlage voor de volledige vacature en functiebeschrijving.

TREFWOORD: SGRSTROOM

Jouw profiel

• Akte bekwaamheid directie aanbevolen.
• Zie bijgevoegde functiebeschrijving (adjunct-)directeur zoals geldig in SGR Stroom.
• Ervaring in leidinggeven strekt tot de aanbeveling.
• Je beschikt minimum over een bachelordiploma + pedagogische bekwaamheid.
• Kennis van het werkveld.
• Sterke affiniteit met methodeonderwijs.

Aanbod

• Ingangsdatum: 16 augustus 2024
• Weddenschaal Adjunct-Directeur: z ie http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm

Solliciteren

Stan Cattrijsse
059 51 05 25
stan.cattrijsse@sterkescholen.be